Processus de recrutement

Etape 1

Envoyer votre candidature avec cv et lettre de motivation en utilisant le lien « Postuler » en fonction du poste que vous recherchez.

Etape 2

Si votre candidature retiens notre attention, vous serez contactez par notre Responsable des Ressources Humaines qui vous mettra en relation avec un futur potentiel collègue qui pourra échanger avec vous sur le contenu du poste.

Etape 3

A la suite à cet échange, vous serez contacté par notre Responsable des Ressources Humaines pour convenir d’un entretien avec votre futur manager et avec un panel de manager d’Ascoval


3 Postes à pourvoir


Nature du Contrat :
CDI

Secteur :
Maintenance

Statut :
Technicien

Missions et compétences principales :
Bon niveau dans le domaine de l’électromécanique.
Réaliser les plans d’implantation des ensembles/sous-ensembles
Effectuer des recherches de solution d’éventuels problèmes sur les installations
Relevés des données quantitatives et qualitatives
Assurer le suivi et la coordination des chantiers ou études
Maîtrise des outils bureautiques, d’AUTOCAD (INVECTOR ou SOLIDWORKS)

Niveau de formation initiale :
Bac +2 / +3

Expérience:
Expérience souhaitée de 2 ans

Postuler au poste de Dessinateur travaux neufs / Chargé d’affaire

Nature du Contrat :
CDI

Secteur :
Maintenance

Statut :
Technicien

Missions et compétences principales :
Maintenir et faire évoluer le plan de maintenance préventive

Piloter la fiabilisation des équipements

Garantir un support technique pour le secteur

Préparer et piloter les activités de maintenance

Garantir l’optimisation et le contrôle de l’approvisionnement des stocks

Maîtrise nécessaire de la GMAO, des outils bureautiques, de calculs RdM, de lecture de plan, d’outils méthodes « MRP ».

Niveau de formation initiale :
Bon niveau dans le domaine de l’électromécanique.

Expérience:
Expérience souhaitée de 2 ans minimum

Postuler au poste de Technicien Méthodes / Maintenance

L’aciérie de Saint-Saulve ouvre une nouvelle page de son histoire
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